Revelando os benefícios da propriedade dos funcionários no CreatVemc || 77
CreativEMC faz parte de um plano de propriedade de ações de funcionários (ESOP), que permite que a equipe possua a empresa por meio de ações de ações. Um benefício raro dos funcionários, as ESOPs provaram impulsionar a retenção, a motivação e a produtividade. Ao promover uma cultura de colaboração, criatividade e transparência, nossa equipe também agrega valor agregado aos clientes.
Employee Ownership Explained
Did you know that CreativeMC is owned by our employees? We are structured as an employee stock ownership plan (ESOP) – a benefit plan that gives employees ownership of the company through shares of stock. ESOPs are set up as trust funds into which companies put shares, which are then allocated to eligible employees through vesting, granting workers access to employer-provided assets (i.e., the shares) over time.
Existem aproximadamente 6.500 empresas de ESOP nos Estados Unidos e, a partir de 2021, o CreativEMC se juntou às fileiras dos empregadores que reconhecem o destaque Benefícios =SOPS fornecem aos funcionários, a cultura do escritório, os lucros da empresa e além.
= “Você precisa ser altruísta para buscar um ESOP. A maioria das pessoas que trabalham em ESOPs está trabalhando na indústria porque amam a idéia por trás deles. Os advogados, os curadores da ESOP, os funcionários do governo - eles realmente amam a natureza fundamental do que um ESOP significa”, disse o CEO Mick Hawk.
Why CreativeMC became an ESOP
When Hawk became our CEO in 2018, he wanted to honor the spirit the company cultivated during the tenure of our longtime prior CEO, Zachary Tyler. Offering ownership to employees, many of whom had long tenures with the company, would not only achieve that but also provide significant potential financial benefits to the company. Those include no longer paying capital gains taxes and federal & state income taxes, as well as enhancing our ability to drive employee retention, motivation and productivity.
"Durante o processo de configuração do ESOP, eu acordava todos os dias e sabia que fazia a coisa certa para a empresa - é ótimo entregar a empresa aos funcionários!" Hawk disse.
Como a batalha por talentos aumenta, um ESOP oferece aos funcionários um benefício raro: um plano de aposentadoria gratuito. Motiva nosso grupo diversificado de trabalhadores, independentemente de seu nível ou papel, de nossos estilistas de marca até nossa equipe de armazém e nossos coordenadores de projetos para nossos executivos C-Suite.
Este ESOP foi perfeito para o CreativEMC, porque se encaixava perfeitamente em nossa cultura e forneceu uma vantagem competitiva entre os candidatos a emprego que procuram um ambiente de trabalho dedicado e colaborativo ”. Em nossa experiência em ESOP Idéias de tendências para nossos clientes; Por exemplo, a seleção e a verificação de nossos fornecedores e parceiros da marca de varejo, embora sempre críticos para o sucesso e os valores de nossos negócios, são amplificados por meio de um ESOP. Compreender como o cultivo de relacionamentos com fornecedores de alta qualidade pode afetar nossos negócios em geral, afeta a tomada de decisões.
Brand Services Director Melissa Miller, who had previously been part of an ESOP company, believes it will absolutely improve people’s work ethics as we get further into our ESOP experience. “I was elated to hear this company was going to be an ESOP,” Miller said. “In my first ESOP company, I saw first-hand how it brought teams together.”
How employee ownership impacts clients and culture
Our employees already worked hard before but now they are even more dedicated to creating a culture of collaboration, creativity, and transparency; providing trendsetting ideas for our clients; to impacting the company’s profitability – all, ultimately, while securing their financial future.
With an owner’s mindset, CreativeMC’ers are already suggesting ideas that will have a positive impact on the business. For example, the selection and vetting of our suppliers and retail brand partners, while always critical to the success and values of our business, is amplified through an ESOP. Understanding how cultivating relationships with top-quality vendors can impact our business at large affects decision-making.
Over the past two years, the company has developed
Swag for Good
, a platform to showcase brands and products that are eco-friendly, benefit social impact causes, and support businesses owned by under-represented communities, such as women, people of color, and LGBTQs.
Como mulher hispânica, é muito importante para mim que a diversidade não seja uma política corporativa; É quem somos e parte de tudo o que fazemos. Sinto-me ainda mais empoderado por advogar por priorizar essas questões importantes como proprietário de funcionários. ”
Em agosto, anunciamos nosso preço inaugural das ações da ESOP em nossa reunião anual de funcionários e comemoração) de que os eventos de falha-que são chamados de fossa, uma referência para os eventos de falha, que são chamados de "Wents Film, que é chamado de produção de fastes de referência. O CreativeMC recebeu seus primeiros certificados de ação (nossos funcionários podem ganhar ações após um ano de emprego). Quero trabalhar no CreativEMC para sempre. ”
Trigueros commented, “This ESOP feels like a reward for our future. I want to work at CreativeMC forever.”
À medida que continuamos a fornecer produtos promocionais elegantes e de qualidade e presentes corporativos para nossos clientes, afetaremos positivamente os resultados e o preço das ações de que o benefício do benefício financeiro é o benefício financeiro. profundamente sobre as pessoas que trabalham aqui, especialmente aquelas que estão aqui há um tempo. A Companhia tem um bom desempenho. Produtividade
An ESOP is for the benefit of the company; it’s for the benefit of the employees. We feel deeply about the people who work here, especially those who have been here for a while. We’re like a family.”
ESOP Quick Facts
In simplified terms, employee stock ownership plans (ESOPs) are free retirement plans for employees.
- Most ESOPs require no out-of-pocket contributions from employees who can benefit when the company performs well.
- There are approximately 6,500 ESOPs in the United States with 10.5 million employee owners.
- CreativeMC became an ESOP company in 2020 and about half of our employees received certificates of shares representing their ownership interests as their shares vest.
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ESOPs have been proven to:
- Improve employee retention
- Increase productivity
- Motivar funcionários
- Contribua para a saúde e a longevidade dos negócios
- Mantenha os empregos locais
- Desigualdade de riqueza de contador
- Excel ao fornecer treinamento para funcionários
